ЕВРАЗ
ЕВРАЗ
ЕВРАЗ — одна из крупнейших* в России горно‑металлургических
компаний.
Наши предприятия расположены
на Урале, в Сибири и в Тульской области.
сотрудников
металлопроката России*
согласно исследованию Advis 2020 год
социальных инвестиций ежегодно
по версии Forbes с 2021 года
Поддержите нас в Рейтинге
работодателей hh.ru
ЕВРАЗ ЗСМК, г. Новокузнецк — металлургический комбинат полного цикла, производящий металлопрокат для строительной, железнодорожной отраслей и промышленности. Ведущий* производитель рельсов для железнодорожных магистралей, метрополитенов и трамвайных путей в России и СНГ. Один из крупнейших* в стране производителей сортового проката: арматуры, квадратной и круглой заготовки. В ЕВРАЗ ЗСМК входит железорудный филиал, объединяющий добывающие и обогатительные предприятия в Кузбассе. *на рынке металлопроката России согласно исследования Advis 2020 г.
ЕВРАЗ КГОК, г. Качканар — горно-обогатительный комбинат, входящий в топ-5* горнорудных предприятий России. ЕВРАЗ КГОК разрабатывает уникальные ванадийсодержащие руды и производит высококачественное железорудное сырьё: окатыши и агломерат. *В рейтинге ведущих металлургических компаний за 2021 г. по данным всемирной ассоциации производителей стали Worldsteel
ЕВРАЗ НТМК, г. Нижний Тагил — металлургический комбинат полного цикла, производящий металлопрокат для строительной, железнодорожной отраслей и промышленности. Лидер в России по ассортименту и объёмам выпуска стальной двутавровой балки. Один из ключевых производителей железнодорожных колёс для грузового движения и локомотивов в России и СНГ. А также уникальный российский производитель шпунта Ларсена.
Ванадий Тула
ЕВРАЗ Ванадий Тула — крупнейшее в России предприятие по выпуску пентоксида ванадия и феррованадия различных марок, легирующих добавок для выпуска сверхпрочной стали и титановых сплавов.
- управляющая компания
- подразделения по продажам и развитию бизнеса
- инжиниринговый центр
- высокотехнологичная ИТ‑компания
- центр сервисных решений
- предприятия энергетической инфраструктуры
- ЕВРАЗ — горно-металлургическая компания полного цикла
- Мы добываем и обогащаем руду, выплавляем сталь и продаем готовую продукцию клиентам
- У нас можно стать частью масштабных проектов трансформации и цифровизации производства. Мы строим металлургию будущего
- Единство
Мы объединяем
сотрудников, партнёров и общество ради успешного развития - Доверие
В основе наших
взаимоотношений с сотрудниками, партнёрами и обществом лежит доверие - Партнёрство
Мы взаимодействуем с партнёрами для того, чтобы учиться друг у друга, вместе смотреть в будущее отрасли и запускать новые перспективные проекты
Лидер - В рейтинге ведущих металлургических компаний за 2021 г. по данным всемирной ассоциации производителей стали Worldsteel
ЕВРАЗ?
Металлургия — одна из старейших и наиболее значимых областей человеческой деятельности, основа экономики нашей страны. Работа металлургов заложила фундамент развития цивилизации и всегда будет нужна людям.
ЕВРАЗ — крупная промышленная компания, соединяющая опыт
многих поколений металлургов и динамичное технологическое развитие.
ЕВРАЗ производит уникальные железнодорожные рельсы, колеса для локомотивов,
сверхпрочную балку, арматуру и другие продукты из металла для строительства
аэропортов, космодромов, заводов, мостов и стадионов.
Мы предлагаем стабильную достойную заработную плату, один из лучших социальных пакетов в регионе присутствия и широкие перспективы для развития карьеры. ЕВРАЗ инвестирует в развитие городов и восстановление окружающей среды, поднимает престиж инженерных профессий для лучшего будущего наших сотрудников, партнеров и общества.
ЕВРАЗ — это работа, которой вы сможете гордиться.
Заботимся о сотрудниках и их семьях
Выстраиваем культуру безопасности: внедряем современные практики в охране труда, обучаем, обеспечиваем современной спецодеждой, создаём условия для безопасной работы.
Заботимся о здоровье и продлеваем профессиональное долголетие: предлагаем ДМС со стоматологией, расширенные медосмотры, наблюдение цеховыми терапевтами, санаторно-курортное оздоровление, телемедицину, консультации психолога.
Обеспечиваем комфорт в течение рабочего дня: организуем доставку корпоративным транспортом, предоставляем скидку на питание в столовых и буфетах, обновляем бытовые помещения и места отдыха.
Проводим конкурсы и мероприятия для детей сотрудников, дарим подарки к праздникам и путёвки в детские лагеря.
Поддерживаем спортивные инициативы: проводим турниры, спартакиады, организуем тренировки, оборудуем спортплощадки.
Помогаем приобрести жильё: компенсируем проценты по ипотеке квалифицированным рабочим и востребованным специалистам, выпускникам профильных учебных заведений.
на социальные программы для сотрудников
приемов цеховых терапевтов ежегодно
на охрану здоровья сотрудников
скидка на питание
на компенсацию питания сотрудникам
Поддерживаем профессиональное развитие и рост
Обучаем профильным специальностям с нуля в собственных учебных центрах, поддерживаем тех, кто стремится повысить квалификацию или разряд, освоить дополнительную специальность, развить новые компетенции, получить высшее образование.
Развиваем систему преемственности и кадровый резерв: выявляем сотрудников с высоким потенциалом, составляем индивидуальные планы развития. Резервисты регулярно получают назначения на управленческие позиции.
Корпоративные программы развития, включая флагманскую «Новые лидеры ЕВРАЗа» в Сколково, учат решать задачи разного уровня сложности и применять знания на практике.
Поддерживаем инициативы и идеи, ценим вклад каждого работника. Предлагать улучшения любых процессов удобно через мобильное приложение «Фабрика идей».
сотрудников ежегодно проходят управленческие и лидерские программы
идей, поданных сотрудниками на «Фабрику идей», реализуются каждый год
начальников цехов начинали карьеру в ЕВРАЗе с рабочих
Меняем производство, опираясь на технологии и опыт
Внедряем цифровые технологии, современную технику, чтобы сделать рабочие места более безопасными и удобными.
Повышаем производительность за счёт автоматизации, отказа от тяжёлых ручных операций и неактуальных процессов.
Используем продвинутые методы управления на основе искусственного интеллекта, предиктивную аналитику.
принесли компании проекты цифровой трансформации
идей, поданных сотрудниками на Фабрику идей, реализуются каждый год
ИТ-проектов на производстве ежегодно
В нашей команде ты будешь расти среди сильных специалистов — мы ценим экспертизу каждого и открытый обмен знаниями. Здесь нет «просто работы»: каждый проект — вызов, каждый коллега — источник новых идей, а каждый день — возможность научиться тому, чего не знал вчера.
Иван Бородулин, директор по информационным системам 01
Для меня работа в ЕВРАЗе — настоящее удовольствие и повод для гордости. Во‑первых, масштаб производства. Я вижу, как предприятие развивается, внедряет технологии и инновации, которые вчера ещё казались нереальными. Это даёт ощущение уверенности в будущем.
Во‑вторых, проекты, которые мы делаем. С ними мои рабочие дни проходят насыщенно и интересно, а когда я внедряю новые инструменты и подходы, я расту как профессионал и как эксперт.
И, конечно, коллеги. Работать намного проще и приятнее, когда тебя окружают люди, которые разделяют общие цели, когда в команде есть поддержка и доверие.
Елизавета Барышева, главный специалист 02
В ЕВРАЗе вижу реальные возможности для роста и стараюсь их не упускать: прохожу разные обучения, участвую в конференциях. Плюс отличный социальный пакет, питание, программа «Здоровье», бесплатный полис ДМС. Чувствуешь, что компания заботится о сотрудниках.
Максим Николаев, горновой 03
Что мне нравится — в ЕВРАЗе ценят активных и неравнодушных сотрудников. Инициативных обязательно заметят, будут обучать и поддерживать в карьерном развитии. 13 лет назад пришёл работать на тульский завод аппаратчиком по производству ванадия, а сегодня занимаю должность старшего мастера цеха. Коллектив отличный, среди металлургов много спортсменов, что мне особенно важно — я в сборной легкоатлетов ЕВРАЗ Ванадий Тулы.
Михаил Морозов, старший мастер 04
Работа — это важная часть моей жизни, и я счастлив, что нашёл профессию по душе. Я начинал свой путь с должности горнового, сегодня исполняю обязанности мастера доменного цеха. Здесь я чувствую, что мой вклад важен, а каждый день — это новый шанс расти, развиваться и достигать новых высот.
Иван Шабалин, газовщик 05
Я работаю в ЕВРАЗе почти пять лет и вижу, что с каждым годом компания делает для людей все больше и больше. Например, у нас программа «Здоровье», и в прошлом году каждый сотрудник получил полис ДМС. Это удобно: можно быстро попасть к квалифицированным врачам в хорошей клинике с современным оборудованием. Услугами пользовался не раз и всегда оставался доволен. Особенно радует, что ДМС можно оформить и для родных — я так и сделал.
Антон Бобовников, менеджер по ОТ И ПБ 06нужен
Рабочие
- Вальцовщик
- Водитель БелАЗ
- Водитель категорий С и Е
- Волочильщик проволоки
- Крепильщик
- Лаборант химического анализа
- Мастер
- Машинист–обходчик по турбинному оборудованию
- Машинист погрузочно-доставочной машины
- Оператор машины непрерывной литой заготовки
- Оператор поста управления
- Оператор станков с ПУ
- Разливщик стали
- Слесарь КИПиА
- Слесарь-ремонтник
- Токарь
- Фрезеровщик
- Электрогазосварщик
- Электромонтер
- Электрослесарь
- Штабеллировщик металла
- Рабочий на производство (с обучением)
- Стропальщик
- Машинист крана
- Машинист электровоза
- Огнеупорщик
- Кладовщик
- Грузчик
- Фильтровальщик
- Дробильщик
- Стропальщик
- Аппратчик
- Монтажник
- Машинист бульдозера
- Водитель автобуса
- Газоспасатель
- Монтер пути
- Вальцовщик
- Водитель БелАЗ
- Водитель категорий С и Е
- Волочильщик проволоки
- Крепильщик
- Лаборант химического анализа
- Мастер
- Машинист–обходчик по турбинному оборудованию
- Машинист погрузочно-доставочной машины
- Оператор машины непрерывной литой заготовки
- Оператор поста управления
- Оператор станков с ПУ
- Разливщик стали
- Слесарь КИПиА
- Слесарь-ремонтник
- Токарь
- Фрезеровщик
- Электрогазосварщик
- Электромонтер
- Электрослесарь
- Штабеллировщик металла
- Рабочий на производство (с обучением)
- Стропальщик
- Машинист крана
- Машинист электровоза
- Огнеупорщик
- Кладовщик
- Грузчик
- Фильтровальщик
- Дробильщик
- Стропальщик
- Аппратчик
- Монтажник
- Машинист бульдозера
- Водитель автобуса
- Газоспасатель
- Монтер пути
- Вальцовщик
- Водитель БелАЗ
- Водитель категорий С и Е
- Волочильщик проволоки
- Крепильщик
- Лаборант химического анализа
- Мастер
- Машинист–обходчик по турбинному оборудованию
- Машинист погрузочно-доставочной машины
- Оператор машины непрерывной литой заготовки
- Оператор поста управления
- Оператор станков с ПУ
- Разливщик стали
- Слесарь КИПиА
- Слесарь-ремонтник
- Токарь
- Фрезеровщик
- Электрогазосварщик
- Электромонтер
- Электрослесарь
- Штабеллировщик металла
- Рабочий на производство (с обучением)
- Стропальщик
- Машинист крана
- Машинист электровоза
- Огнеупорщик
- Кладовщик
- Грузчик
- Фильтровальщик
- Дробильщик
- Стропальщик
- Аппратчик
- Монтажник
- Машинист бульдозера
- Водитель автобуса
- Газоспасатель
- Монтер пути
Оформление по ТК РФ, ежегодный пересмотр заработной платы
Расширенный социальный пакет, скидка на питание, комплексная программа заботы о здоровье, включая ДМС
Бесплатная доставка до места работы
Полное обеспечение всем необходимым для работы: спецодежда, СИЗы, оборудование, удобные раздевалки и душевые
Мы понимаем, как важно обеспечить людям стабильное «завтра». Мы гордимся тем, что на предприятиях ЕВРАЗа люди работают поколениями. Это истинный показатель доверия к нам.
Профессиональное развитие
и карьерный рост
ЕВРАЗ предоставляет возможность повысить разряд, освоить новую или смежную профессию, получить высшее образование за счет работодателя. А также вы сможете стать участником ежегодного Национального чемпионата сквозных рабочих профессий высокотехнологичных отраслей промышленности.
Социальнаяподдержка
Санаторно-курортное оздоровление, детский отдых, путевки выходного дня, единоразовые выплаты на рождение ребенка и регистрацию брака, подарки для детей (на Новый год и 1 сентября первоклассникам), материальная помощь.
Культура
и спорт
Яркая и насыщенная корпоративная жизнь, в том числе спортивные мероприятия: корпоративный забег «Дай пять!», спортивные турниры, туристические слеты, конкурс детских талантов «Звездочки ЕВРАЗа».
Жилищная
программа
Мы компенсируем проценты по ипотеке востребованным рабочим и специалистам.
Больше 10 лет я проработала парикмахером, но в 2021 году решила попробовать что-то новое и устроилась контролёром в управление по качеству на производстве чёрных металлов. Сначала было страшно — ведь это совершенно другая сфера, работать на производстве непросто. Но я всё время чувствовала поддержку коллег и руководителей. Они помогали разобраться в тонкостях работы, в сложных процессах. Недавно пошла учиться в СибГИУ по специальности «Управление качеством», чтобы расти дальше. Компания даёт возможность совмещать работу и учёбу, а полученные знания я сразу могу применять на практике
Ирина Малина, контролер
Пришёл в компанию по рекомендции знакомого по программе «Приведи друга». В целом мои ожидания оправдались. Теперь у меня стабильная работа, хороший заработок, есть возможность расти по карьерной лестнице, развиваться. Планирую получить высшее образование по специальности, а ещё заниматься спортом — компания это поддерживает.
Евгений Жуков, подручный сталевара конвертера
Мне важно развиваться не только в рабочих обязанностях, но и заниматься общественной деятельностью, волонтерством, помогать нуждающимся. Мне нравится, что у нас проводятся самые разные мероприятия, ты всегда в центре событий, общаешься с большим количеством людей, и при этом — приносишь пользу.
Полина Демакова, машинист насосных установокИнженеры
- Инженер по охране труда
- Инженер-конструктор
- Инженер-проектировщик
- Сметчик
- Геодезист
- Мастер
- Специалист по надежности оборудования
- Инженер-электронщик
- Специалист АСУ и ТП
- Главный инженер проекта
- Инженер-технолог
- Специалист КСП
- Главный инженер проекта
- Специалист строительного контроля
- Механик
- Инженер отдела эксплуатации
- Начальник цеха
- Геолог
- Геомеханик
- Энергетик
- Специалист по качеству продукции
- Специалист по монтажу
- Эколог
- Гидрогеолог
- Технолог
- Инженер по охране труда
- Инженер-конструктор
- Инженер-проектировщик
- Сметчик
- Геодезист
- Мастер
- Специалист по надежности оборудования
- Инженер-электронщик
- Специалист АСУ и ТП
- Главный инженер проекта
- Инженер-технолог
- Специалист КСП
- Главный инженер проекта
- Специалист строительного контроля
- Механик
- Инженер отдела эксплуатации
- Начальник цеха
- Геолог
- Геомеханик
- Энергетик
- Специалист по качеству продукции
- Специалист по монтажу
- Эколог
- Гидрогеолог
- Технолог
- Инженер по охране труда
- Инженер-конструктор
- Инженер-проектировщик
- Сметчик
- Геодезист
- Мастер
- Специалист по надежности оборудования
- Инженер-электронщик
- Специалист АСУ и ТП
- Главный инженер проекта
- Инженер-технолог
- Специалист КСП
- Главный инженер проекта
- Специалист строительного контроля
- Механик
- Инженер отдела эксплуатации
- Начальник цеха
- Геолог
- Геомеханик
- Энергетик
- Специалист по качеству продукции
- Специалист по монтажу
- Эколог
- Гидрогеолог
- Технолог
Оформление по ТК РФ, достойный уровень оплаты труда, ежегодный пересмотр заработной платы
Забота о здоровье: ДМС (со стоматологией), бесплатный медосмотр, санаторно-курортное оздоровление
Профессиональное развитие и рост внутри компании: обучение, наставничество, внутренний кадровый резерв, библиотека онлайн-курсов, Инженерный клуб
Бесплатная доставка до места работы из всех районов города
Комфортные условия труда: частичная компенсация питания, удобные раздевалки и душевые, спецодежда и СИЗы
Жилищная программа: мы компенсируем проценты по ипотеке востребованным рабочим и специалистам
На ЕВРАЗ ЗСМК я начинал в 2008 году простым рабочим, освоил несколько разных профессий. С 2021 года я работаю начальником смены, исполняю обязанности заместителя начальника цеха, вошёл в кадровый резерв. В прошлом году учился в Московской школе бизнеса Сколково по программе «Новые лидеры ЕВРАЗа». Это был незабываемый опыт и совершенно новый взгляд на производство, бизнес-процессы. Ценю компанию за то, что она вкладывает много сил и средств в развитие сотрудников, помогает построить карьеру и реализовать свой потенциал
Денис Давыдов, начальник смены
Я выбрал ЕВРАЗ, потому что здесь действительно помогают расти. Когда я только пришёл, мне сразу предложили обучение — не просто для галочки, а чтобы реально прокачивать навыки. Вижу, как коллеги с опытом становятся мастерами, начальниками участков — путь открыт для всех, кто готов работать. Здесь ценят инициативу. Мой наставник как‑то сказал: «Хорошая идея от станка иногда полезнее, чем от инженера». И это правда — в 2025 году моё предложение по увеличению срока службы узлов трубопровода внедрили на одном из участков нашего цеха. Работать в компании, где твой труд и развитие — не пустые слова, а ежедневная практика — это то, что мне нужно
Марат Давлетбаев, мастер по ремонту оборудования
В ЕВРАЗе я нашёл настоящие трамплины для самореализации. Мой путь начался на КГОК, где я работал электрослесарем. Благодаря поддержке компании и возможности участвовать в интересных проектах, я смог накопить ценный опыт и развить свои навыки. Сегодня я руковожу службой информации и стандартизации и активно участвую в общественной и городской жизни. ЕВРАЗ — это не просто работа, это возможность расти и вносить вклад в будущее!
Дан Краснопевцев, руководитель службы информатизации и стандартизации процессов ОТ и ПБСпециалисты инвестиционных строительных проектов
ЕВРАЗ реализует масштабные инвестпроекты — более 70 инициатив находятся в активной фазе реализации, ежегодные инвестиции составляют около 1 млрд долларов. У нас имеется собственный инжиниринговый центр для развития компетенций.
- Экология
ключевые проекты федерального нацпроекта «Экология» (в том числе «Чистый воздух»), водоохранная программа
- Проекты развития
проекты, нацеленные на развитие и расширение портфеля продукции компании
- Проекты модернизации
существующих мощностей для обеспечения устойчивой производственной деятельности компании
Это единый корпоративный центр проектно-изыскательских работ, созданный на базе проектных организаций компании. Осуществляет функции генерального проектирования и предоставления инжиниринговых услуг. Призван обеспечить технологическое лидерство ЕВРАЗа, повысить эффективность производства и реализации инвестиционных проектов, внедрение современных практик проектной деятельности.
Работу в одной из крупнейших* горно-металллургических компаний России
*на рынке металлопроката России согласно исследования Advis 2020 г.
Уникальные проекты, которые имеют значимое промышленное и коммерческое значение
Достойный уровень оплаты труда, комфортные условия для работы
Профессиональное развитие и рост внутри компании
Яркую, насыщенную корпоративную жизнь
Для иногородних специалистов предоставляется релокационный пакет
Компенсацию аренды жилья и услуг риелтора. Кроме этого, мы компенсируем проживание в гостинице на время подбора съёмного жилья
Единовременную компенсацию затрат на переезд, включая перевозку вещей
Компенсацию проезда к месту постоянного проживания (любым видом транспорта) для сотрудника и членов его семьи
ЕВРАЗ для меня — это участие в масштабных инвестиционных проектах металлургического производства. Многие из них не имеют аналогов в России, и эта работа даёт мне возможность развивать свои компетенции и профессиональные навыки. В команде ЕВРАЗа я получаю бесценный опыт и достойный доход. А благодаря поддержке компании и хорошему релокационному пакету я спокойно переехал в Новокузнецк
Тимофей Ермак, менеджер по планированию
ЕВРАЗ — одно из крупнейших предприятий города и региона. Компания привлекла меня надёжностью, стабильностью и заботой о своих сотрудниках. ЕВРАЗ заинтересован в эволюции своих активов и персонала, стремится расширять инвестиционные и экологические программы развития, создавая современное и безопасное производство. У меня ответственная и очень интересная работа, замечательная команда, вместе с которой мы успешно преодолеваем вызовы времени и рынка
Светлана Вакуленко, руководитель направления бюджетирования
В компанию я пришла в 2003 году после окончания колледжа имени Демидова в Нижнем Тагиле. Начинала с позиции приёмосдатчика груза и багажа, но всегда старалась освоить что‑то новое, проходила программы обучения, работала и получала опыт в разных подразделениях комбината. Рада, что могла развиваться в рамках одной компании, в кругу знакомых мне людей. Новый шаг я сделала в 2023 году, когда предприятие предложило мне очень интересную и значимую задачу. Я вошла в рабочую группу инвестиционного проекта, имеющего высокий приоритет не только для компании, но и для всей Свердловской области. Сомнений не было — это не только новая карьерная возможность для меня как специалиста, но и мой вклад в развитие родного города
Наталья Химач, менеджер по планированиюМенеджеры
по продажам
- оптовые продажи металлопроката строительного, промышленного, транспортного назначения и метизов
- поставки арматурного, фасонного, листового, трубного и сортового металлопроката через собственную филиальную сеть по всей РФ
- продажи проектных решений и готовых префабрицированных конструкций, а также реализация быстровозводимых зданий из металлоконструкций под ключ
Уникальные проекты, которые имеют значимое промышленное и коммерческое значение
Официальное трудоустройство, достойный уровень оплаты труда
Комфортные условия труда
Работа в команде экспертов, талантливых и вовлечённых людей
Дивизион «Продажи и развитие бизнеса» — это команда единомышленников, объединённых общими ценностями и стремлением к высоким результатам. У нас работают увлечённые своим делом люди со здоровыми амбициями и желанием развиваться профессионально. Благодаря этим качествам мы достигаем масштабных целей, формируя атмосферу командного успеха.
Мы активно вовлечены в жизнь ЕВРАЗА и гордимся нашей корпоративной культурой. У нас политика открытых дверей и мнение сотрудника важно и ценно не только при решении рабочих задач. У каждого есть возможность проявить себя и вне рабочих задач: от спортивных активностей и волонтерства до творческих проектов на уровне компании.
Мы всесторонне поддерживаем сотрудников: программа благополучия, книжный клуб и клуб английского языка, внешнее и внутреннее обучение — всё это помогает нам расти вместе и достигать большего.
Ольга Тарасова, директор по персоналу Дивизиона «Продажи и развитие бизнеса»
Дивизион «Продажи и развитие бизнеса», который я возглавляю, отвечает за выручку компании, за то, чтобы мощности заводов ЕВРАЗа были загружены равномерно, за то, чтобы качество и сроки поставки нашей продукции соответствовали запросам клиентов.
Сегодняшние экономические условия требуют от компании гибкости и готовности к изменениям. Мы, команда продаж и развития бизнеса, адаптируемся к новым вызовам, и это невероятно интересная профессиональная задача. В нашем фокусе — развитие клиентской базы, поиск новых рынков сбыта, развитие инновационных продуктов и сервисов, участие в масштабных инфраструктурных проектах.
Сергей Синцов, вице-президент дивизиона «Продажи и развитие бизнеса»Офисные
сотрудники
- Специалист по закупкам
- Бухгалтер
- Специалист по персоналу
- PR-менеджер
- Юрисконсульт
- Экономист
- Менеджер по продажам
- Аналитик
- Специалист АХО
- Аудитор
- Офис-менеджер
- Менеджер по логистике
- Стратег
- Менеджер
- Экспедитор
- Казначей
- Методолог
- Контролер
- Маркетолог
- Финансист
- Специалист по бюджетному контролю
- Специалист по закупкам
- Бухгалтер
- Специалист по персоналу
- PR-менеджер
- Юрисконсульт
- Экономист
- Менеджер по продажам
- Аналитик
- Специалист АХО
- Аудитор
- Офис-менеджер
- Менеджер по логистике
- Стратег
- Менеджер
- Экспедитор
- Казначей
- Методолог
- Контролер
- Маркетолог
- Финансист
- Специалист по бюджетному контролю
- Специалист по закупкам
- Бухгалтер
- Специалист по персоналу
- PR-менеджер
- Юрисконсульт
- Экономист
- Менеджер по продажам
- Аналитик
- Специалист АХО
- Аудитор
- Офис-менеджер
- Менеджер по логистике
- Стратег
- Менеджер
- Экспедитор
- Казначей
- Методолог
- Контролер
- Маркетолог
- Финансист
- Специалист по бюджетному контролю
Работа в одной из крупнейших горно-металлургических компаний России
Оформление по ТК РФ, достойный уровень оплаты труда, ежегодный пересмотр заработной платы
Работа в комфортных условиях. Полное обеспечение всем необходимым для работы
Комплексная программа заботы о здоровье, включая ДМС со стоматологией
Профессиональное развитие и рост внутри компании: обучение, внутренний кадровый резерв, библиотека онлайн курсов
Яркая и насыщенная корпоративная жизнь, спортивные мероприятия
ЕВРАЗ сегодня развивается очень быстрыми темпами, и это требует сильной экспертизы в самых разных профессиональных областях. Поиск лучших решений, внедрение оптимальных подходов и новых практик, решение сложных нестандартных задач позволит вам в полной мере реализовывать свой профессиональный и управленческий потенциал.
Работа в крупной и стабильной компании, конкурентоспособное вознаграждение, программы развития и заботы о сотрудниках — позволят вам ощущать поддержку со стороны компании и помогут чувствовать себя увереннее в завтрашнем дне.
Елена Самсонова, вице-президент по персоналуИТ специалисты
ЕвразТехника занимается развитием и обслуживанием автоматизированных систем управления технологическими процессами, систем связи и ИТ-инфраструктуры.
ЕвразТехника ИС — аккредитованная ИТ-компания, которая разрабатывает ИТ-системы для всех предприятий ЕВРАЗа.
специалистов в команде
проектов в год
подтвержденный экономический эффект за 2024 год
Амбициозные и высокотехнологичные проекты на стыке IT, химии, физики и производственных процессов Reply
Широкий стек технологий, большой выбор профессий, направлений и возможностей для профессионального развития
Команда открытых и поддерживающих коллег
Масштаб и амбициозность проектов, сложные интеграции
Возможность влиять на производство, «потрогать» эффект от своих проектов
- цифровой трансформацией производства
- искусственным интеллектом и машинным обучением
- BI-аналитикой и хранилищами данных
- RPA-роботизацией приложений
- ERP- и MES-системами
- робототехникой и промышленными БПЛА
- разработкой прикладных приложений, созданием сайтов и порталов
- планированием производства
- CRM-системами
- ТИМ-системами
- АСУ ТП (автоматизированными системами управления технологическими процессами)
В металлургической отрасли происходят серьёзные изменения, и ИТ является их ключевым драйвером, открывая невероятно интересные возможности для специалистов в нашей сфере. Так, в рамках цифровой трансформации ЕВРАЗ реализовал в 2024 году более 100 проектов: большая часть из них относится к продвинутой и предиктивной аналитике, а также к базовой автоматизации и производственному учёту. При этом в проектах на производстве около 60% эффекта дали инициативы с применением технологий искусственного интеллекта: системы принятия решений на моделях машинного обучения и методах математической оптимизации, компьютерное зрение и другие.
Сегодня в ЕВРАЗе измеряется около 100 тыс. показателей. Поэтому мы развиваем управление на основе данных для принятия оптимальных технологических и управленческих решений. Другие направления нашей деятельности связаны со стратегическими целями компании: внедрение цифровых инструментов для облегчения тяжёлого ручного труда и повышения производительности труда, автоматизация и повышение качества планирования, цифровизация рутинных процессов, видеомониторинг и аналитика для повышения безопасности сотрудников.
Артем Натрусов, вице-президент по информационным технологиямМолодые
специалисты
- Уверенный старт в перспективной и развивающейся компании
- Программа адаптации, поддержка от наставника и руководителя
- Возможности обучения, карьерный рост и профессиональное развитие
от общей численности всех сотрудников ЕВРАЗа — это молодёжь в возрасте до 30 лет
студентов 3–4 курсов ежегодно проходят практику на предприятиях ЕВРАЗа
руководителей цехов начинали карьеру в ЕВРАЗе с рабочих позиций
Молодежное комьюнити: волонтерство, турслеты; тематичекие сообщества (инженерные клубы; киберспорт, картинг, КВН и многое другое)
Корпоративный спорт: забеги, сноуборд, горные лыжи, хоккей, волейбол и многое другое
Жилищная программа: компенсация процентов по ипотеке востребованным рабочим и специалистам
Комфортные условия труда, скидка на питание, удобные рабочие места, трансфер до работы
Финансовая поддержка от компании: подъемные вернувшимся из армии, помощь молодым родителям
Забота о здоровье: медосмотры и ДМС за счет компании, программа здорового питания, путевки на отдых
Я устроился электромонтёром в ЕВРАЗ ещё во время учёбы в магистратуре. Решил, что лучше изучать профессию на практике. Здесь в цехах современное оборудование, которого нет в университете. Удалось не только отточить свои профессиональные навыки, но и получить прикладные, например, я научился применять нейросети на производстве. Я дважды участвовал в корпоративном конкурсе профмастерства. И когда стал победителем, поехал представлять компанию на международный чемпионат. Там занял второе место в направлении «Промышленная автоматика». Сейчас я уже — мастер. После пяти лет работы в компании могу с уверенностью сказать, что ЕВРАЗ всячески поддерживает сотрудников, которые хотят развиваться и расти.
Егор Жданов, старший мастер
Проработав 10 лет в энергетике, я решил, что дальше хочу развиваться в проектной деятельности. Хорошо, что это можно сделать в рамках одной компании: ЕВРАЗ предлагает много возможностей для карьерного роста. Победа в научно-технической конференции молодых специалистов ЕВРАЗ ЗСМК стала для меня отправной точкой. Сегодня я работаю в проектном офисе, реализую инициативы в сфере энергетики и логистики. Я рад, что вношу свой вклад в улучшение ключевых процессов родного предприятия.
Павел Розбах, менеджер
Ещё в школьные годы я решил, что хочу заниматься наукой. И безумно рад, что моя мечта сбылась. Я пришёл в ЕВРАЗ в 2021 году, будучи студентом очного отделения. Устроился лаборантом в совершенно новую лабораторию металлургических испытаний. Это место, где нет угнетающей однообразной работы. Мы постоянно исследуем различные материалы, зачастую занимаемся тем, чем до нас не занимался никто, даже делаем небольшие научные открытия. Мне с первых дней было комфортно в коллективе, руководитель — настоящий профессионал, я не ощущал давления или дискомфорта. Коллеги шли навстречу, я выстраивал график, чтобы совмещать работу с учёбой. Развивался вместе с компанией, сейчас работаю инженером. Я приношу пользу компании и занимаюсь своим любимым делом. По мере моего профессионального роста растёт и мой доход, для молодого специалиста это важно.
Тимофей Котюков, ведущий инженер-технолог
Окончив институт, я начал изучать металлургическое производство — с конвертерного цеха. Знал, что там трудно, но мне было важно погрузиться в основные процессы, понять их изнутри. Такая работа закаляет характер, дисциплинирует, а также помогает в дальнейшем росте, потому что ты становишься настоящим экспертом. Компания всегда поддерживает талантливых ребят. Шанс дали и мне — я перешёл из цеха в техническое управление. Сейчас являюсь наставником студентов инженерного бакалавриата, вошёл в кадровый резерв ЕВРАЗа. Уверен, с компанией мы построим лучшее будущее!
Дмитрий Манзор, руководитель группы
В ЕВРАЗ я пришёл в 2015 году по рекомендации друга. Было очень интересно попасть на металлургический комбинат. Работаю машинистом разливочной машины, а ещё я наставник новичков. С гордостью смотрю на ребят, которые приходят без опыта и со временем становятся прекрасными специалистами.
Артем Кузменчук, машинист разливочной машины